Gastbeitrag Digitale Welt: HR-Software & Analytics

Digitale Prozesse scheinen im Vergleich zu alt eingespielten Abläufen zu vielen neuen Komplikationen zu führen. Der ROI einer HR-Software wird kritisch hinterfragt. Dabei haben HR-Softwarelösungen einen entscheidenden, oft ungenutzten Vorteil: Sie erfassen digitale Fußabdrücke und liefern damit wertvolle Informationen für das Unternehmen.

HR SOFTWARE: Digitalisierungstrend oder hilfreiches Tool?

Die Implementierung eines HR-IT-Tools ist aufwendig. Außer einer administrativen Erleichterung und der Sicherung des Datenschutzes, wird die Digitalisierung in HR häufig nur als Kostenaspekt gesehen. Sicherlich sind Aufwand und Mehrwert nicht direkt eins zu eins monetär verrechenbar, dennoch bringen die IT-Tools mehr als nur die digitale Abbildung bestehender HR-Prozesse mit sich. Sie können als Steuerungselement eingesetzt werden. Mit dem Informationsgehalt, welche HR-IT-Lösungen liefern können, lässt sich wertvolles Wissen generieren, welches bisher unentdeckt war. Durch die digitale Transformation werden sämtliche HR-Abläufe das erste Mal richtig skalierbar. Es bietet sich für Personalabteilungen die Chance, zu zeigen welche hohe Relevanz Human Ressources im Unternehmen hat. Anhand von Zahlen lassen sich nicht nur bestehende Prozesse tracken, überarbeiten und verbundene Kosten einsparen, sondern es kann auch der Einfluss der Mitarbeiter auf die Businessperformance anhand von Statistiken belegt werden.