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Mit Expertenberatung die spezifischen Herausforderungen meistern
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Agiles Projektmanagement ist zwar kein neues Konzept, dennoch hat es erst in den letzten Jahren verstärkt Einzug in beinahe allen Organisationsbereichen gehalten. Agile Methoden erfreuen sich großer Popularität, da sie es ermöglichen, schnell und flexibel auf die Umwelt zu reagieren. Erfahren Sie hier, was agiles Projektmanagement ist und wie Sie es in Ihrem Unternehmen umsetzen. Definition: Was [...]
Die meisten größeren Unternehmen verfügen über mehrere Hierarchie-Ebenen. Das bedeutet, so manche Führungskraft führt Mitarbeitende, welche selbst wiederum Führungsverantwortung tragen. Aber wie gelingt es als Vorgesetzter, bei der Belegschaft Leadership-Kompetenzen zu fördern? Genau darum soll es in diesem Artikel gehen: Wir diskutieren die besonderen Herausforderungen beim Führen von Führungskräften, geben Tipps, wie es gelingen kann, und beleuchten das [...]
Für das Wirtschaftsmagazin zur Digitalisierung DIGITALE WELT haben wir einen Gastbeitrag zum Thema HR Software und HR Analytics verfasst. Den gesamten Artikel finden Sie hier: >> ORIGINALARTIKEL AUF DIGITALE WELT Digitale Prozesse scheinen im Vergleich zu alt eingespielten Abläufen zu vielen neuen Komplikationen zu führen. Der ROI einer HR-Software wird kritisch hinterfragt. Dabei haben HR-Softwarelösungen einen [...]
Digitales Arbeiten Die Digitalisierung der Arbeitswelt stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Sie beeinflusst unter anderem das Kommunikations- und Mobilitätsverhalten von Arbeitnehmern und birgt dabei Risiken für die Unternehmen. Beispielsweise die Vereinsamung durch den Wegfall persönlicher/menschlicher Kontakte oder der Verlust an Flexibilität durch starre IT Workflows. Dem entgegenwirken sollen Ansätze, wie der digitale Workspace. Digitaler Workspace [...]
Die gesetzliche Kündigungsfrist dient als fairer und geregelter Ausstieg für beide Vertragsparteien. Sie schafft Planungssicherheit, vermeidet übereilte Arbeitswechsel und ermöglicht eine geordnete Übergabe der Arbeitsaufgaben.
Der Markt für HR-Software ist in den vergangenen Jahren deutlich gewachsen. Unternehmen haben heute Zugang zu einer Vielzahl digitaler Lösungen, die unterschiedliche Schwerpunkte setzen – von klassischen All-in-One-Systemen über spezialisierte Tools bis hin zu modularen Plattformen. Personio gehört dabei zu den bekanntesten Anbietern im deutschsprachigen Raum und wird häufig als erste Option in die engere [...]
Strategische Entscheidungen auf Grundlage realer Daten zu treffen, wird für Unternehmen immer wichtiger. Das gilt auch für das Human Resource Management, das sich zunehmend dem War for Talents stellen muss. HR Analytics kann dabei helfen, mit geeigneten Maßnahmen die besten Köpfe zu gewinnen und Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden. Doch welches Potenzial bieten HR [...]
Mitarbeitende bestmöglich nach ihren Talenten, Wissen und Erfahrungen einzusetzen: Das ist die Aufgabe von Human Capital Management (HCM). Unternehmen, die das volle Potenzial ihrer Beschäftigten als kompetente, produktive und motivierte Mitarbeitende nutzen möchten, setzen dabei auf HCM-Software. In diesem Beitrag geht es um HCM-Software, was sie leisten kann und wie sie Betriebe unterstützt. Definition: Was [...]
Personalsoftware ist eines der wichtigsten Werkzeuge in der HR-Abteilung. Ohne digitale Unterstützung können Personaler:innen heute die vielfältigen Herausforderungen, wie Fachkräftemangel, Talent- und Knowledgemanagement oder auch Transformationsprozesse im Unternehmen, kaum zufriedenstellend bewältigen. HR-Software erleichtert die Personalarbeit und sorgt dafür, dass das HR-Team Zeit und Ressourcen frei hat, die Mitarbeitenden zu begleiten und das Personalwesen weiterzuentwickeln. Definition: [...]
Flexible Arbeitsmodelle bieten Unternehmen eine wertvolle Chance, auf die veränderten Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu reagieren und gleichzeitig die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen zu steigern.
Flexible Arbeitszeiten bieten zahlreiche Vorteile für beide Seiten: Arbeitgeber:innen profitieren von höherer Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, während Mitarbeitende eine bessere Work-Life-Balance genießen können.
Sie möchten wissen, wie viele Urlaubstage Ihnen als Minijobber:in zustehen? Mit unserem Minijob-Urlaubsrechner können Sie schnell und einfach Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch berechnen.
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist ein unverzichtbares arbeitsrechtliches Instrument, das sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern klare rechtliche Rahmenbedingungen bietet.
Abmahnungen gehören zum Arbeitsalltag und spielen im Arbeitsrecht eine wichtige Rolle. Sie dienen dazu, Arbeitnehmer:innen auf ein Fehlverhalten hinzuweisen und sie zur Verhaltensänderung aufzufordern, bevor drastischere Maßnahmen wie eine Kündigung notwendig werden.
Ein Midijob ist eine Beschäftigung in Deutschland, bei der das monatliche Einkommen zwischen 538,01 und 2000 Euro liegt (Stand: 2023). Er bietet Arbeitnehmern mehr finanziellen Spielraum als ein Minijob, bei reduzierten Sozialabgaben durch die Gleitzonenregelung.
In der heutigen Arbeitswelt sind Nebenbeschäftigungen für viele Arbeitnehmer:innen eine Möglichkeit, das Einkommen zu ergänzen, neue berufliche Erfahrungen zu sammeln oder persönliche Interessen zu verfolgen.
Gemeinsam lässt sich mehr erreichen: Das zeigt sich in praktisch jedem Unternehmen. Denn viele Aufgaben verlangen nach einer engen Zusammenarbeit mehrerer Köpfe mit unterschiedlichen Kompetenzen und Denkweisen. Dafür werden Teams gebildet. Damit diese Teamarbeit nicht im unproduktiven Chaos versinkt, braucht es eine koordinierte Teamentwicklung. Erfahren Sie hier, was Teamentwicklung genau ist und wie Sie die Zusammenarbeit [...]
Teamwork ist in der heutigen Arbeitswelt allgegenwärtig: Kaum ein Projekt und kaum eine Abteilung kann ohne die Zusammenarbeit im Team funktionieren. Dabei ist ein Team weitaus mehr, als nur die Summer seiner einzelnen Mitglieder: Um dessen Leistung zu steigern, werden daher spezielle Interventionen zur Teamentwicklung eingesetzt. Eine solche Maßnahme ist das Teamcoaching: Als Spezialfall des Business-Coachings richtet es sich nicht [...]
Kaum ein modern strukturiertes und arbeitendes Unternehmen kommt heute noch ohne funktionierende Teams aus. Diese entwickeln und „pflegen“ sich aber nicht von alleine. Teambuilding ist an dieser Stelle das Stichwort. Unser Beitrag zum Thema zeigt Ihnen, wie Sie Teambuilding-Maßnahmen planen und gibt Ihnen konkrete Teambuilding-Ideen für Firmenevents, Betriebsausflüge, Teamtage und Co. Was ist Teambuilding und warum ist es so wichtig? Teambuilding [...]
Future Talents haben Konjunktur. Top Nachwuchskräfte zu finden, führen und binden sind die Schlüsselherausforderungen im Kampf um die Talente von morgen. CLEVIS veröffentlicht im Future Talents Report alle relevanten Zahlen, Daten und Fakten zum Thema Generation Y und Generation Z und zeigt, wie auch Sie die Zielgruppe der Future Talents für Ihr Unternehmen gewinnen, binden und motivieren können. Insgesamt wurden bereits [...]
Den richtigen Schwung, die Antriebskraft und das Engagement in die Belegschaft zu tragen, die es für den Unternehmenserfolg braucht, ist nicht immer einfach. Manche Stimmen in der Theorie postulieren gar, dass Mitarbeiter zu motivieren ein Ding der Unmöglichkeit sei. Mit unseren Tipps beweisen Sie das Gegenteil. Wir stellen Ihnen unsere besten Tipps zur Seite, die [...]
Dienst nach Vorschrift, häufige Krankschreibungen, hohe Fluktuation: So sieht demotiviertes Personal aus. Dass das weder Freude noch Produktivität bringt, liegt auf der Hand. Die Belegschaft gehört gehegt und gepflegt, damit sie gern zur Arbeit geht und sich entsprechend im Unternehmen einbringt. Hier kommt Mitarbeitermotivation ins Spiel. Kein seltener Begriff, doch was bedeutet die Motivation von Mitarbeitern genau, welche Vorteile bringt [...]
In den oberen Etagen wird die Luft dünner: Mit steigender Hierarchie-Ebene wachsen auch die Anforderungen an den Manager – und gleichzeitig fehlen kompetente Ansprechpartner, um sich auf Augenhöhe auszutauschen. Immer mehr Entscheidungsträger setzen deshalb auf individuelles Management-Coaching. In diesem Beitrag fassen wir alles Wissenswerte zum Thema zusammen: Was genau kann man sich darunter vorstellen? Welche Inhalte werden dort behandelt? [...]
Die Mitarbeiter begeistern, motivieren und inspirieren – das wird heute vielfach von Vorgesetzten erwartet. Oder anders gesagt: Leadership ist gefragt. Oft wird Leadership dabei im Kontrast zu Management betrachtet. Wir nehmen uns daher dem Thema „Leader vs. Manager“ an und erklären den Unterschied zwischen den beiden Funktionen. Außerdem diskutieren wir noch, warum es beide braucht und ob eine Person sowohl [...]
Erfolgreiche Unternehmensführung hat sich im Laufe der Zeit stark gewandelt. Um in der heutigen Unternehmenswelt erfolgreich zu sein, ist eine Reihe unterschiedlicher Kompetenzen für Führungspersönlichkeiten gefragt. Immer häufiger ist in diesem Zusammenhang die Rede von Leadership. Hier erfahren Sie, was Leadership eigentlich bedeutet und was einen guten Leader ausmacht. Definition: Was ist Leadership? Es gibt viele unterschiedliche [...]
Holacracy verspricht das Ende von Hierarchien, Machtverhältnissen, Intransparenz und Rigidität. Unternehmen und Organisationen nach den Prinzipien der Holokratie auszurichten, kann ein Weg zu agilerem und flexiblerem Arbeiten sein. Erfahren Sie hier, was man unter Holacracy versteht und wie Sie es in Ihrem Unternehmen umsetzen. Definition & Übersetzung: Was ist Holacracy? Holacracy, zu Deutsch Holokratie, setzt [...]
High potential lässt sich im Deutschen ganz einfach mit „hohes Potenzial“ bzw. „hohe Fähigkeiten“ übersetzen. Mit High Potentials (im Plural) meint man aber nicht hohe Fähigkeiten, sondern Personen mit hohen Fähigkeiten. Diese sind meist junge Hochschulabsolventen, die aufgrund ihres Könnens bei Unternehmen besonders begehrt sind. Erfahren Sie im Folgenden, was diese hochqualifizierten Nachwuchsfachkräfte ausmacht und wie Sie diese für Ihr Unternehmen gewinnen [...]
Aufgaben delegieren, Mitarbeiter motivieren und bewerten: Als Führungskraft muss man eine Vielzahl an komplexen Aufgaben meistern. Ein Führungskräfte-Coaching (auch Leadership-Coaching genannt) soll Vorgesetzten dabei helfen, ihre Rolle kompetent und effizient auszuführen. In diesem Beitrag erfahren Sie, was beim Coaching der Führungskräfte passiert, wann es sich lohnt und was einen guten Leadership-Coach ausmacht. Doch sehen wir uns zunächst [...]
Seit Mai 2019 nun auch in Deutschland gelauncht: Google for Jobs. In unserem Beitrag erfahren Sie alles Wichtige zum Thema: Definition: Eigenschaften und Funktionsweise von Google for Jobs Mehrwert: Suchfunktionen und Vorteile für Arbeitssuchende Umsetzung: Optimierung der eigenen Platzierung innerhalb der Google Job Box Anleitung: Das Google ABC und hilfreiche Tipps für nachhaltigen Erfolg mit Google for Jobs [...]
Eine gute Führungskraft ist ein Multiplikator – sie erbringt nicht nur selbst eine hohe Leistung, sondern steigert auch die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit des gesamten Teams. Die wenigsten werden jedoch als exzellente Führungspersönlichkeiten geboren. Deshalb muss sich jedes Unternehmen früher oder später mit dem Thema Führungskräfteentwicklung auseinandersetzen. Wir erklären hier, was sich hinter diesem sperrigen Wort verbirgt, welche Maßnahmen dabei [...]
Führen der Gen Z – The Simple Way Was macht eine gute Führungskraft für junge Talente aus? Wie gelingt der Spagat zwischen Alt und Jung, Vorgesetztem und Praktikant, Babyboomer und GenZ? In Ihrem Kolumnen-Beitrag erklärt unsere Kollegin Kristina Bierer was es zu beachten gilt, im Umgang mit Future Talents und wie Führungskräfte auf diese neuen Anforderungen der [...]
Zeit für Wandel In zunehmend volatilen Märkten brauchen Unternehmen Mitarbeiter, die selbst unternehmerisch denken und handeln. Doch wer Entrepreneurship in der Organisation verankern will, sollte eines nicht vergessen: Die Befähigung der Mitarbeiter. Organisationen aller Branchen und Größen werden in zunehmend kürzeren Intervallen mit radikalen, teils disruptiven Marktveränderungen konfrontiert. Die Halbwertszeit von sicher geglaubten Wettbewerbsvorsprüngen, [...]
Mittels Empowerment ist es möglich, Menschen Handlungsmacht zu übertragen und selbstbestimmt zu agieren. Durch das entgegengebrachte Vertrauen und den gewonnenen Gestaltungsspielraum werden neue Potentiale entdeckt und Prozesse in Gang gebracht. Wie Empowerment im Detail und vor allem bezogen auf Ihr Unternehmen aussehen kann, lesen Sie in diesem Beitrag. Empowerment einfach erklärt: Definition & Übersetzung Der Begriff Empowerment [...]
Die Digitalisierung hält in allen Bereichen des Lebens Einzug. Auch Unternehmen sind von der digitalen Revolution betroffen und müssen ihre Strukturen und Arbeitsprozesse anpassen. Digital Leadership nimmt sich dieser Thematik an und sorgt für erfolgreiche digitale Transformationsprozesse innerhalb der Organisation. Was Digital Leadership genau ist und was einen guten Digital Leader auszeichnet, erfahren Sie in diesem [...]
Digitalisierung ist ein Thema, das zugleich Hoffnungen und Ängste weckt. Der Angst des drohenden Verlustes von Arbeitsplätzen stehen Ideen von höherer Steuerungstransparenz und Prozesseffizienz gegenüber. Indem Risiken eingeschätzt und Chancen der Digitalisierung der Arbeitswelt erkannt werden, können Entscheidungen am Arbeitsplatz auf die Zukunft ausgerichtet getroffen werden. Chancen und Risiken einer digitalisierten Arbeitswelt Will man sich der Digitalisierung annehmen und sie [...]
Design Thinking ist eine von vielen Innovationsmethoden, die dabei helfen soll, kreative und innovative Ideen zu finden. Durch die starke Fokussierung auf den Menschen garantiert dieser Ansatz die Verifizierung der Desirability und versucht diese mit der Umsetzbarkeit sowie Marktfähigkeit eines Produktes zu vereinen. Erfahren Sie hier, was es mit Design Thinking auf sich hat und [...]
Mit Begrifflichkeiten wird oft ein wenig unordentlich um sich geworfen. Das ist auch beim „Team“ der Fall. Team – Gruppe – Arbeitsgruppe – Abteilung? Was ist denn nun genau was? Worin liegt der Unterschied zwischen einer Gruppe und einem Team? Wir haben uns auf die Suche nach Definitionen begeben und sind zu folgenden Schlüssen gekommen. Was ist [...]
Change Management: Digitalisierung im Unternehmen Große Veränderungen lösen meist nicht nur Freude aus, sondern stoßen schnell auf Widerstand – so ist es auch mit der zunehmenden Digitalisierung. Die Gründe dafür sind vielfältig: Die Angst vor neuen Prozessen, die Angst etwas falsch zu machen, die Angst, dass man selbst irgendwann überflüssig wird oder die Angst vor [...]
Anlässe für betriebliche Veränderungen, gibt es viele. Egal, ob es um die Reorganisation einzelner Unternehmensteile, die Einführung neuer IT oder neue Karrieremodelle geht – die Wirksamkeit der Maßnahme steht und fällt mit der Akzeptanz der betroffenen Mitarbeiter. Wie man die Akzeptanz über ein gutes Change Management verbessern kann, erfahren Sie hier. Change Management Definition: Was ist [...]
Agilität ist längst nicht mehr ein bloßes Modewort, sondern gängige Praxis in Unternehmen weltweit. Sie ermöglicht flexiblere Arbeitsprozesse und erhöht die Anpassungsfähigkeit von Organisationen. Was es mit Agilität auf sich hat und wie agiles Arbeiten funktioniert, erfahren Sie in diesem Beitrag. Definition: Was genau bedeutet Agilität? Agilität bezeichnet, vereinfacht gesagt, die Fähigkeit eines Unternehmens, sich ohne größere Probleme [...]
Veränderungen sind wichtig, um die Gesellschaft und Organisationen voranzubringen. In Zeiten des digitalen Wandels sind viele Unternehmen jedoch mit den ständigen Veränderungen überfordert. Agile Organisationen sind so strukturiert, dass sie auf diese Herausforderung optimal eingestellt sind und die Entwicklungen selbst mitgestalten. Was eine agile Organisation ausmacht, wie sie strukturiert ist und was auf ihre Akteure zukommt, erfahren Sie [...]
Agiles Arbeiten sorgt derzeit in vielen Unternehmen und Organisationen für tiefgreifende Veränderungen. Wen wundert’s? Wird unsere Welt doch scheinbar immer unvorhersehbarer und komplexer. Agile Projektansätze hingegen geben darauf eine Antwort. Sie implizieren Veränderung. Sie erhöhen die Sensibilität eines Unternehmens für erste Anzeichen des Wandels und befähigen es, schnell und flexibel darauf zu reagieren. Dies erhöht [...]
Viele HR-Abteilungen stehen vor denselben Problemen: steigende Arbeitslast, unklare Abläufe, doppelte Datenerfassung, Medienbrüche, fehlende Transparenz und Prozesse, die mehr Zeit kosten, als sie Nutzen bringen. Gleichzeitig steigen die Erwartungen von Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung: HR soll schneller, digitaler und strategischer arbeiten – und das mit denselben oder sogar weniger Ressourcen. HR‑Prozesse sind dabei die Grundlage [...]
Hinter jeder offenen Stelle steckt eine Geschichte. Eine Beförderung, die zu lange auf sich warten ließ. Ein Angebot von woanders, das einfach besser klang. Oder schlicht das Gefühl, nicht mehr gesehen zu werden. Talente verlassen keine Unternehmen. Sie verlassen Situationen. Und oft hätte man es kommen sehen können – wenn man hingeschaut hätte. Talent Management [...]
Wie können Leistungsverluste in einem Unternehmen möglichst reduziert und Potentiale ausgeschöpft werden? Dieser Beitrag erläutert was der Begriff Performance Management bedeutet, welche Ziele damit verfolgt werden und wie ein möglicher Prozess, Tools und Systeme zur Zielerreichung aussehen können. Definition: Was bedeutet Performance Management? Performance Management, oder auch Leistungsmanagement, steht sowohl für die Führung und Verwaltung [...]
Eine App für die Personalplanung ist weit mehr als ein technisches Tool – sie bietet das Potenzial, Prozesse spürbar zu vereinfachen, Fehlerquellen zu minimieren und die Zufriedenheit im Unternehmen zu steigern.
Personalmanagement ist heute mehr als nur Verwaltung: Es geht darum, Prozesse zu entlasten, Mitarbeitende zu stärken und dem Unternehmen die Flexibilität zu geben, auf neue Herausforderungen schnell reagieren zu können. Doch im Alltag kommen viele HR-Teams an ihre Grenzen: Zu viele Insellösungen, zu wenig Transparenz, immer neue Anforderungen bei Recruiting, Onboarding oder Weiterbildung und das [...]
In der heutigen, sich schnell entwickelnden Unternehmenslandschaft ist ein effektives Personalmanagement entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Die herkömmlichen Methoden der manuellen Verwaltung von Personalaufgaben können zeitaufwändig und fehleranfällig sein und die Gesamtproduktivität der Belegschaft beeinträchtigen. Um diese Herausforderungen zu meistern, setzen Unternehmen zunehmend auf HR-Systeme, um ihre Personalprozesse zu rationalisieren und die Effizienz zu [...]
Der stetige Wandel der Arbeitswelt verlangt es, sich laufend zu informieren, weiterzubilden und das neu erworbene Wissen zu integrieren. Wie die passende E-Learning Plattform dieser Thematik Abhilfe schafft und einen Mehrwert bieten kann, wird im folgenden Beitrag erläutert. Definition: Was genau ist eine E-Learning Plattform? Als E-Learning Plattform wird eine elektronische Softwareanwendung bezeichnet, welche Lernprozesse [...]
Vom Recruiting bis zur Kündigung, vom Onboarding bis zu Weiterbildung, von der Gehalts- bis zur Kostenabrechnung – das Human Resource Management hat viele Aufgaben. So essentiell für das Unternehmen, wie die Belegschaft selbst, nimmt diese Abteilung eine wichtige Position ein. Nicht umsonst häuft sich auch das Studienangebot in diesem Bereich. In diesem Beitrag fassen wir kurz [...]
Human Resource Development könnte man grob mit dem deutschen Begriff Personalentwicklung übersetzen. Die beiden Konzepte entscheiden sich zwar in einigen nicht zu vernachlässigenden Punkten, doch sie verfolgen beide dasselbe Ziel: Die Förderung der Mitarbeiter, was schließlich zur Optimierung der Arbeitsprozesse führt. Wir verschaffen Ihnen im Folgenden einen Überblick über die Konzepte und Maßnahmen. Definition und Übersetzung von Human Resource [...]
Digitalisierung und demographischer Wandel verändern die Arbeitswelt. Es entstehen neue Geschäftsmodelle und Wettbewerbsstrukturen, Arbeitsinhalte und die Organisation von Produktions- und Arbeitsprozessen wandeln sich, flexible und dynamische Fachkräfte werden benötigt. Auf diese Veränderungen müssen HR-Abteilungen reagieren. Eine gute Personalstrategie hilft, die anstehenden Herausforderungen zu bewältigen. Definition: Was umfasst die Personalstrategie? Die Personalstrategie konkretisiert die Ziele und [...]
Personalmanagement: Welche Funktion hat es im Unternehmen? Im Laufe der letzten Jahrzehnte hat das Personalmanagement enorm an Bedeutung gewonnen. Denn Mitarbeitende gehören zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens, da sie durch ihre Qualitäten und Fähigkeiten das Unternehmensergebnis maßgeblich beeinflussen. Mit ihnen steht und fällt der Erfolg. Das Personalmanagement ist somit ein zentraler Unternehmensbereich. Dabei steht [...]
Mitarbeitende ernst nehmen und fördern, statt beobachten und verwalten: People Management ist mehr als nur ein Trend. Es steht für einen notwendigen Veränderungsprozess im Personalmanagement. Denn die Digitalisierung und der anhaltende Wandel in der Arbeitswelt haben eins gemeinsam: Sie brauchen eine moderne Organisationskultur, eine mitarbeiterorientierte Strategie im Unternehmen und aktiv gestaltende Mitarbeitende. Immer mehr wachstumsstarke [...]
Die Suche nach einem neuen Teammitglied ist erfolgreich abgeschlossen und der Arbeitsvertrag unterschrieben. Wie geht es weiter? Für Unternehmen ist ein erfolgreicher Onboarding Prozess nicht nur eine nette Geste, sondern eine Vorrausetzung, um Unternehmenswachstum zu sichern und langfristig eine erfolgreiche Unternehmenskultur zu fördern. Im Mittelpunkt steht hierbei eine erfolgreiche Integration des neuen Mitarbeiters in das [...]
Attraktivität als Arbeitgeber: Wie Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und an sich binden: Da der Wettbewerb um Talente weiter zunimmt, ist die Arbeitgeberattraktivität zu einem entscheidenden Faktor bei der Einstellung und Bindung von Spitzenkräften geworden. In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, was Arbeitgeberattraktivität ist, warum sie wichtig ist und wie Unternehmen ihre [...]
Ziele zu definieren, ist in jedem Unternehmen von besonderer Bedeutung – Mitarbeiter in diese Zielvereinbarungen einzubinden, noch bedeutender. Schließlich tragen diese den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens maßgebend mit. Konkrete Planung und realistische Zwischenziele sind dabei entscheidend. Erfahren Sie im Folgenden alles Wichtige zum Thema Zielvereinbarung mit dem Mitarbeiter. Was ist eine Zielvereinbarung? Bei einer Zielvereinbarung besprechen [...]
Ausgangspunkt des Talent Relationship Managements, ist der War for Talents und der damit verbundene Mangel an Fachkräften. Mit einem guten Talent Relationship Management, können Unternehmen diese Probleme größtenteils umgehen. In folgendem Beitrag erfahren Sie Wissenswertes darüber, wie Sie neue Talente finden, binden und gewinnen. Talent Relationship Management: Definition Das Talent Relationship Management, kurz TRM, beschäftigt [...]
Ein Unternehmen ohne eine stabile, effiziente, kompetente und kreative Workforce hat es am Markt schwer. Eine solche Mitarbeitergemeinschaft aufzubauen ist aber nicht ganz so einfach. Ein Tool, das die Rekrutierung wertvoller Talente wesentlich erleichtert, ist der Talent Pool. Was das genau ist und wie man einen Talent Pool am besten aufbaut und handhabt, klären wir in diesem Beitrag. Definition: Was [...]
Das Schreiben der Stellenanzeige gehört zu den ersten Schritten im Bewerbungsprozess. Sie entscheidet darüber, ob sich wertvolle Kandidaten überhaupt bei Ihnen bewerben oder nicht. In folgendem Beitrag erhalten Sie wichtige Informationen darüber, wie Sie perfekte Stellenanzeigen schreiben. Definition und Bedeutung von Stellenanzeigen Wir alle kennen Stellenanzeigen. Es handelt sich dabei um kurze Ausschreibungen von Vakanzen innerhalb eines Unternehmens. [...]
In den letzten Jahren haben Begriffe wie War for Talent und Personalmangel im HR-Bereich immer mehr an Bedeutung gewonnen. Daher betreiben Unternehmen gezieltes Personalmarketing, um ihr Unternehmen aktiv im Marktwettbewerb zu positionieren, indem sie die Arbeitgeberattraktivität (auch als Employer Branding bezeichnet) erhöhen und dadurch die Gewinnung qualifizierter Nachwuchskräfte erleichtern. Daher bedarf es gezielter Fähigkeiten und [...]
Die Potenzialanalyse ist ein vielfach eingesetztes Instrument in der Berufsorientierung, der Karriereplanung und im Personalwesen. Dieser Beitrag erläutert wie und wofür sie in Unternehmen außerdem zum Einsatz kommt, ihre Erfolgsfaktoren und ihre Aussagekraft. Definition: Was versteht man unter der Potenzialanalyse? Die Potenzialanalyse bezeichnet eine strukturierte und systematische Untersuchung, die die Identifizierung aktueller Stärken und Schwächen [...]
Jedes Jahr steht es an und sorgt bei manchen für Unbehagen: Das Mitarbeitergespräch. Dabei ist dieses Gespräch eine große Chance, – sowohl für Arbeitgeber, als auch -nehmer – über Probleme, Wünsche, Fragen und Anregungen dergleichen zu sprechen. Im besten Fall sollte es als konstruktiver Austausch gesehen werden. Wir zeigen Ihnen anhand unseres Mitarbeitergespräch-Leitfadens, wie Sie [...]
Der Begriff Personalentwicklung (PE) ist in aller Munde, doch kaum einer weiß, was genau damit gemeint ist, obschon es eine der Schlüsselkomponenten eines erfolgreichen Personalmanagements darstellt. Was versteht man nun unter PE? Warum ist sie so wichtig im Unternehmen und wie wird sie richtig angewandt? Das und noch viel mehr erfahren Sie in diesem Ratgeber. Definition: Was ist Personalentwicklung? Nach [...]
Personalcontrolling: Was gilt es im Personalwesen des Unternehmens zu kontrollieren? Das Personalcontrolling ist eine relativ junge Fachdisziplin, doch inzwischen ein wichtiges Instrument für Unternehmen. Märkte entwickeln sich immer schneller und erfordern eine zügige Anpassung der Personalressourcen. Zudem stehen Betriebe heute unter einem hohen Kostendruck und die Bedeutung des Personals für die Erreichung strategischer Unternehmensziele wächst. [...]
In den Hochburgen der Softwaregiganten wird sie längst angewandt: Die Managementmethode namens OKR. Was steht allerdings hinter der Abkürzung? Alles über das Führungsmodell von Google und Co., wer sie sonst noch nutzt und wie OKR funktioniert, lesen Sie hier. OKR Definition: Was ist OKR? OKR steht für Objectives and Key Results. Es handelt sich dabei um ein Management-Modell, [...]
Keine Position in einem Unternehmen bleibt ewig von derselben Person besetzt. Kündigung, Ruhestand und Co. führen zu Vakanzen, die je nach Stelle mehr oder weniger gefährlich für das Unternehmen sein können. Gezielte Nachfolgeplanung weiß das zu verhindern, indem Löcher zugestopft werden bzw. gar nicht erst aufkommen. Definition: Was genau ist Nachfolgeplanung? Die Nachfolgeplanung ist ein Teilbereich der Personalentwicklung und eng [...]
Eine Neuanstellung beginnt oft mit einem Vertrauensvorschuss – ob der Neuzugang ins Unternehmen passt, kann schließlich niemand vorhersehen. Oder doch? Möglich macht es das Konzept Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Angestellte empfehlen Menschen aus ihrem Umfeld für eine freie Stelle und bekommen dafür eine Prämie. In diesem Beitrag finden Sie Beispiele für solche Prämien und viele weitere [...]
Mehr denn je trägt Mitarbeiterführung als Teil der Unternehmensführung maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens bei. Denn in Zeiten des Wandels, der VUCA-Welt, New Work und des War for Talents hat sich nicht nur die Führung als solche, sondern auch ihre Stellung begründet verändert. Das schlichte Einfordern, Anleiten und Kontrollieren von Leistung reicht bei weitem nicht [...]
Damit ein Unternehmen erfolgreich ist, braucht es qualifizierte Mitarbeiter. Der starke Wettkampf um Top-Talente am Arbeitsmarkt führt dazu, dass immer weniger befähigte Arbeitnehmer verfügbar sind. Durch gezielte Mitarbeiterbindung können Arbeitgeber die eigenen Mitarbeiter länger im Unternehmen halten und diesem Wettkampf entgehen. In diesem Beitrag erfahren Sie, was es bei der Mitarbeiterbindung zu beachten gilt und welche [...]
Talente und Kompetenzen des Personals voll auszuschöpfen birgt Chancen für den Erfolg des Unternehmens und steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter selbst. Doch das passiert nicht von allein. Das Kompetenzmanagement (bzw. Skills-Management) kümmert sich darum, dass kein Potenzial ungenutzt bleibt. Wie das in der Praxis aussieht, lesen Sie hier. Definition von Kompetenz- und Skills-Management Kompetenzmanagement ist eine Managementdisziplin mit [...]
Unter dem Begriff Kompetenzanalyse kann man sich eigentlich relativ leicht etwas vorstellen: Es werden wohl Kompetenzen analysiert. Damit ist aber natürlich noch nicht alles gesagt, denn zum einen gibt es verschiedene Kontexte, in denen Kompetenzanalyse eine Rolle spielt, und zum anderen definiert sich so etwas wie die Kompetenzanalyse auch immer noch über ihre Durchführung und Methoden. Wie diese genau [...]
Ein qualitativ hochwertiges HR Service Delivery Model erhöht nicht nur die Mitarbeiter:innen- und Führungskräftezufriedenheit signifikant, sondern steigert auch die Employee Experience. Mit HR Service Delivery Software werden aber nicht nur Mitarbeiteranfragen schneller bearbeitet und Workflows automatisiert, sondern viel mehr lassen sich auch dadurch Prozesse standardisieren und durch Prozessanalysen dauerhaft optimieren. Außerdem ergibt sich für alle [...]
Vergleichen ausgewählter Faktoren zwischen Unternehmen: Das ist Benchmarking kurz und bündig zusammengefasst. Konzentriert auf unseren Bereich der Expertise wird daraus HR Benchmarking, wobei wir uns dabei auf jahrzehntelang erarbeitetes Wissen stützen können, denn diese Art der Optimierungsstrategie ist alles andere als eine neue Errungenschaft. Definition: Was ist HR Benchmarking? Graben wir uns doch ein wenig genauer in [...]
DATA SCIENCE NUN AUCH ENDLICH IM HR BEREICH? Das Thema „Data Analytics“ findet auch immer mehr Einzug in den HR-Bereich. Doch mal ganz ehrlich: Wirkliche Erfolgsgeschichten, wie mittels HR Analytics Prozesse optimiert wurden, die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert wurde oder die Wahrscheinlichkeiten der Abwanderung präzise vorhergesagt werden konnten, sind im D/A/CH Raum bisher eher spärlich bekannt. Fehlendes Wissen in den [...]
Qualifizierte Arbeitskräfte sind am Markt heiß umkämpft. Umso wichtiger ist es, sich als Arbeitgeber zu profilieren und bei Bewerbern einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Daher ist Employer Branding eine wichtige Maßnahme, um Fachkräfte zu rekrutieren. Anhand einer konkreten Arbeitgebermarke können sich Bewerber ein genaues Bild von ihrem potenziellen Arbeitgeber machen. Erfahren Sie im Folgenden alles [...]
Ein Arbeitsverhältnis steht und fällt im Bewerbungsprozess. Natürlich kann sowohl das Unternehmen mit einem Bewerber unzufrieden sein, als auch der Bewerber mit dem Unternehmen. Zweiteres kann durch gezieltes und strategisches Optimieren der Candidate Experience vermieden werden. Hier lernen Sie konkrete Ansätze und Hintergrundinformationen kennen. Candidate Experience: Übersetzung, Definition, Bedeutung Der Begriff Candidate Experience kann in etwa mit „Erfahrung des Kandidaten“ [...]
Personalgespräch: Definition Ein Personalgespräch, oder Mitarbeitergespräch (MAG), bezeichnet im klassischen Sinne einen regelmäßigen oder anlassbezogenen Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in, indem persönliche und arbeitsrelevante Inhalte besprochen werden. Bei den Inhalten handelt es sich häufig um Leistungsbeurteilungen, Feedback zum Verhalten und der Zusammenarbeit, um bevorstehende Veränderungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Zielvereinbarungen oder auch wichtige persönliche Anliegen. Vorteile und Nutzen [...]
Die Vorstellungsgespräche sind vorbei und damit ist die Sache auch schon erledigt – oder? Falsch gedacht! Erst nach den Bewerbungsgesprächen, kommt die eigentliche Arbeit. Jetzt geht es darum, die Richtige oder den Richtigen für die Stelle auszuwählen. Um die Auswahl etwas leichter zu machen, bietet sich ein Bewertungsbogen für das Vorstellungsgespräch an. Was dieser kann [...]
Wie führe ich ein Vorstellungsgespräch? Diese Frage hat sich wohl schon so manche/r frischgebackene/r Personaler:in gestellt. Zu Recht, denn wer ein Bewerbungsgespräch führen will, sollte vorbereitet sein. Hier lesen Sie, wie Sie als Arbeitgeber das Bewerbungsgespräch leiten können: Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch sinnvoll und erlaubt (inkl. PDF)? Welche Phasen hat das Gespräch? Was passiert in der zweiten Runde? Zusätzlich finden [...]
Den geeigneten Kandidaten für eine Stelle zu finden, gestaltet sich oftmals sehr schwierig. Ein gutes Bewerbermanagement hilft dabei, den Recruitingprozess zu organisieren und eingehende Bewerbungen effizient und effektiv zu bearbeiten. In folgendem Beitrag erfahren Sie, was man genau unter Bewerbermanagement versteht und was Sie dabei beachten müssen. Bewerbermanagement: Definition Das Management der Bewerber ist ein wichtiger Bestandteil [...]
Im War for Talents gewinnt aktives Recruiting, wie Active Sourcing, stetig an Relevanz. Dieser Beitrag zeigt, wie Active Sourcing gelingt und gleichzeitig das Employer Branding stärkt. Definition: Was ist Active Sourcing? Als Active Sourcing wird ein Konzept zur Beschaffung von Personal bezeichnet, bei dem durch die aktive Suche, Kontaktaufnahme und Beziehungspflege potentielle neue Mitarbeitende auf [...]
Das Recruiting neuer Mitarbeiter wird zunehmend schwieriger. Personelle Engpässe belasten viele Unternehmen und erfordern ein Umdenken. Die Lösung: Active Sourcing! Indem Sie sich selbst aktiv auf Talentsuche begeben, umgehen Sie langwierige Recruitingprozesse und steigern die Erfolgsquote Ihrer Neueinstellungen. Definition: Was ist Active Sourcing? Active Sourcing ist eine Maßnahme der Personalbeschaffung, bei der Recruiter, oder sogenannte Active Sourcer, [...]
Ein Arbeitszeugnis-Generator bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Personalverantwortliche: Er spart Zeit, stellt einheitliche Qualitätsstandards sicher, minimiert rechtliche Risiken und ermöglicht trotz Standardisierung eine individuelle Gestaltung.
Eine Spesenabrechnungs-Software erleichtert Unternehmen die Verwaltung von Reisekosten erheblich. Trotz anfänglicher Herausforderungen wie Investitionskosten und Schulungsaufwand überwiegen die Vorteile deutlich. Sie spart Zeit, reduziert Fehler und sorgt für eine transparente und gesetzeskonforme Abwicklung.
Die Arbeitszeiterfassung spielt eine zunehmend wichtige Rolle in Unternehmen und Organisationen. Sie dient nicht nur der transparenten Dokumentation der Arbeitszeiten, sondern erfüllt auch gesetzliche Anforderungen und unterstützt die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze.
Nutzen Sie unseren Arbeitszeitrechner, um täglich ihre genauen Arbeitszeiten und Pausenzeiten zu bestimmen. Indem Sie die Startzeit, ihre Pausen und das Arbeitsende eintragen lassen sich so die täglichen Arbeitszeiten auf die Minute genau bestimmen. Wir übernehmen keine Verantwortung für die Genauigkeit der Ergebnisse, die mit unserem Rechner ermittelt werden. Die Resultate sind als ungefähre Schätzungen [...]
Core HR ist weit mehr als ein administratives System – es ist das strategische Fundament einer funktionierenden HR‑IT‑Landschaft. Aus Projekterfahrung zeigt sich, dass der Erfolg weniger von der gewählten Software abhängt als von klaren Prozessen, sauberen Daten und eindeutigen Verantwortlichkeiten.
Im digitalen Zeitalter haben die Personalabteilungen einen tiefgreifenden Wandel durchgemacht. Vorbei sind die Zeiten der manuellen Aufzeichnungen und des endlosen Papierkrams. Heute verlassen sich Personalverantwortliche auf modernste Technologien, um ihre Abläufe zu rationalisieren - von der Einstellung und dem Onboarding bis hin zum Leistungsmanagement und der Mitarbeiterbindung. Im Mittelpunkt dieses Wandels steht die Auswahl von [...]
Effizienz und Produktivität sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Eine Zeitwirtschaft Software unterstützt Betriebe dabei, Mitarbeitende möglichst effizient und effektiv einsetzen zu können. Zudem machen New Work Konzepte, flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice eine Digitalisierung der Zeitwirtschaft unabdingbar. Lesen Sie in diesem Beitrag, was eine Zeitwirtschaft Software leisten kann und wie Sie das passende Zeitwirtschaftssystem [...]
Die Förderung der Autonomie von Mitarbeiter:innen ist in den vielen Unternehmen längst fester Teil des Konzepts. Flexible Arbeitszeiten, die Wahl zwischen Home Office und Arbeit vor Ort sind in vielen Unternehmen schon Alltag. Employee Self Service (ESS) greif diesen Gedanken weiter auf und ermöglicht es Mitarbeiter:innen selbstständig Personendaten zu verwalten sowie weitere Tätigkeiten ohne einen [...]
Das Training Management System (TMS) und das Learning Management System (LMS): Was passt am besten zu Ihren Bedürfnissen? Sie sind auf der Suche nach Lerntechnologien, wie z.B. einem Trainingsmanagementsystem für Ihr Unternehmen? Die Möglichkeiten hier sind zahlreich. Außerdem gibt es einige Lernsysteme, wie das Training Management System (TMS) und das Learning Management System (LMS), die [...]
Arbeit muss vergütet werden. So steht es im Arbeitsvertrag. Tatsächlich ist das Payrolling ein komplexer Prozess mit vielen Beteiligten. Die Anforderungen sind vielfältig, vor allem für global tätige Unternehmen. Payroll Systeme bieten Betrieben die Möglichkeit, den gesamten Prozess der Entgeltabrechnungen zu automatisieren. Das spart Kosten und Zeit, hilft Fehler zu vermeiden und sichert die Qualität. [...]
Digitale Recruiting-Kanäle gibt es nicht gerade wenig – in Deutschland mehr als 1.000 Jobbörsen, um genau zu sein. Das sogenannte Multiposting soll den Recruiting-Prozess erleichtern. Wie’s funktioniert, was die Vorteile und Risiken sind und wie Unternehmen die beste Software für Multiposting finden, erklärt dieser Ratgeber. Definition: Was ist Multiposting bei Stellenanzeigen? Beim Multiposting wird eine [...]
Auch Microsoft steigt immer mehr in den HR Markt ein. Mit Microsoft Viva will der Konzern nun ein Tool anbieten, welches einer Employee Experience Plattform entspricht. Viele Unternehmen nutzen bereits einige Tools von Microsoft, welche nicht nur als Arbeitswerkzeug zu sehen sind, sondern – gerade mit Microsoft Teams – auch die Kommunikation und Kollaboration im [...]
Das Lernmanagement System: Definition, Funktionen und Vorteile Durch die zunehmende Digitalisierung erscheint es logisch, dass Organisationen manche Prozesse und Kommunikationswege nicht mehr analog gestalten können. Das gilt auch für den Weiterbildungsbereich von Unternehmen. Das Learning Management System (LMS) hilft dabei, wichtige Bestandteile des Personalmanagements eines Unternehmens digital zu zentralisieren. Innerhalb einer Plattform bündeln LMS Kommunikation, [...]
Die Karriere-Website: Definition, Konzept und Gestaltung Mittlerweile sind Karriere-Websites bei fast jedem Unternehmen zu finden. Die Pflege dieser Seiten, lässt jedoch oft zu wünschen übrig. Wie Sie das volle Potenzial aus Ihrer Karriereseite schöpfen, erfahren Sie in diesem Beitrag. Definition: Was ist eine Karriere-Website? Eine Karriere-Website ist ein eigens definierter Bereich auf der Unternehmens-Website, in [...]
Was versteht man unter HRIS? Ein HRIS (Human Resource Informationssystem) ist das digitale Herz Ihrer HR-Abteilung. Statt zahllosen Excel-Listen und Papierordnern bündelt das System alle Personaldaten und HR-Prozesse auf einer einzigen Plattform: Übersichtlich, sicher und schnell verfügbar. Sie können Mitarbeiterdaten, Zeitnachweise, Gehaltsabrechnung und Recruiting zentral verwalten und mit wenigen Klicks Berichte erstellen. Das spart enorm [...]
Längst ist die Digitalisierung auch im Recruiting angekommen und für Unternehmen und Bewerber:innen nicht mehr wegzudenken. Von Bewerber:innen wird der elektronische Bewerbungsprozess heute oft erwartet und für Recruiter:innen ist er die einzige Möglichkeit den wachsenden Erwartungen der Jobsuchenden gerecht zu werden. E-Recruiting ist wieder einmal ein Beispiel dafür, dass Wissen gleich Macht, Zeit und Geld [...]
Die engere Auswahl ist getroffen und die ausgeschriebene Stelle schon so gut wie besetzt? Dann kommt als nächstes der Teil, den wohl keine Personalabteilung gerne erledigt: Es gilt, abgelehnte Bewerber höflich darüber zu informieren, wie beispielweise bereits vereinbarte Vorstellungsgespräche abzusagen. In diesem Ratgeber finden Sie 7 Muster, wie Sie die Absage auf eine Bewerbung schreiben und [...]
